人的資本経営とは、人材を企業の資本として捉え、その価値を最大限に引き出すことで企業価値を高めることです。一方、健康経営とは、従業員の健康保持・増進を経営的な視点から考え、戦略的に実践することです。一見、両者は異なるように思われますが、実は密接に関連しています。

なぜなら、従業員の健康は、人的資本経営の重要な要素だからです。健康な従業員は、仕事に集中でき、生産性高く働くことができます。また、仕事に対する意欲やモチベーションも高く、離職率も低くなります。一方、健康に問題を抱えている従業員は、仕事に支障をきたし、生産性が低下する可能性があります。また、休職や退職につながることも少なくありません。つまり、従業員の健康を維持・増進し、健康経営を進めていくことは、人的資本経営の観点から見ても、非常に重要なことです。

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https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinteki_shihon/index.html